Wilt u als bedrijf blijven groeien, een goede concurrentiepositie behouden en uw medewerkers binden? Dan is permanent opleiden de juiste keuze. Daardoor kunnen minder ervaren of lager geschoolde medewerkers instromen en doorstromen. Zo voorkomt u problemen door gebrek aan gekwalificeerd personeel. 

Ervaringscertificaat

Voor een goed personeelsbeleid is het van belang dat de kennis en vaardigheden van uw personeel op peil blijven. Een Ervaringscertificaat brengt in kaart wat iemand al kan en welke kennis en vaardigheden nog ontbreken. Via een gericht en verkort opleidingstraject behalen uw medewerkers vervolgens snel het vereiste certificaat of diploma. De scholing is meestal prima te combineren met het werk. Er is meer mogelijk dan u denkt. Bijvoorbeeld op maat opleiden op de werkplek.

Een EVC-traject wordt betaald door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds, de werkgever en/of de werknemer. Het is fiscaal aftrekbaar. Een EVC-traject is vaak maatwerk. De kosten zijn dan ook sterk afhankelijk van de aard en duur van het traject. In de regel werkt een ervaringscertificaat kostenbesparend doordat uw werknemers aansluitend een verkorte opleiding kunnen volgen. Kijk voor de mogelijkheden voor een financiële tegemoetkoming op

Financieel voordeel.

Duaal Leertraject op maat

Een van de middelen om uw medewerkers meer kennis en ervaring bij te brengen, is een duaal leertraject op maat. Hierin worden werken en leren gecombineerd. In een duaal leertraject verrichten uw medewerkers werkzaamheden die passen binnen de opleiding. Bij het leren staat de praktijk centraal. Het onderwijsprogramma is zoveel mogelijk gekoppeld aan de werksituatie. Voor het vergaren van theoretische kennis gaat uw werknemer op gezette tijden naar school.

Informatie
Voor een advies op maat kunt u contact opnemen met:
Servicepunt Leren en Werken Den Bosch | Entreon
Magistratenlaan 156-182, 5223 MA 's-Hertogenbosch
T 073-7514856 F 073-7514401
E info@lerenenwerkendenbosch.nl