LEREN EN WERKEN DEN BOSCH: WIE ZAL DAT BETALEN?

Financiën bij de uitvoering van kennisborging binnen uw bedrijf

Uitstroom door leeftijd, meer oudere medewerkers, schaarste op de arbeidsmarkt. De kans dat u als werkgever hiermee te maken heeft of krijgt is groot. De vergrijzing neemt toe en de pensioenleeftijd is verhoogd. In de toekomst zal het overschot aan beschikbare krachten weer omslaan in een tekort. U hoort het steeds weer: 'We zullen iedereen hard nodig hebben; niemand mag aan de kant blijven staan'. Om uw bedrijf zeker te stellen en te zorgen dat u nu over voldoende adequeaat personeel beschikt  is een goed personeelsbeleid noodzakelijk.  Past u een leeftijdsbewust beleid toe? Zet u uw oudere werknemers op een juiste manier voor uw bedrijf in? Creëert u voldoende instroom van jongere werknemers? Is het opleidingsniveau van uw medewerkers nog passend? Een goed beleid ontwikkelen en al deze zaken het hoofd bieden is een heel karwei. En wat kost dat allemaal wel niet?

Ons land kent een groot aantal regelingen en subsidies die werkgevers ondersteunen bij het vorm geven aan een evenwichtig personeelsbestand. Zo zijn er subsidies, premiekortingen en andere regelingen wanneer u iemand aanneemt die een uitkering heeft. Fiscale kortingen wanneer u uw medewerkers opleidt tot een hoger opleidingsniveau, of starters een kans biedt zich te ontwikkelen. Er zijn premiekortingen voor ouderen en budgetten voor jongeren.

Hieronder enkele voorbeelden van hoe u de verschillende regelingen kunt gebruiken en combineren ter ondersteuning bij uitvoering van uw beleid:

Van goed naar beter

In uw bedrijf werken voornamelijk hoger opgeleiden. U kunt lastig aan geschikte mensen komen in hogere functies. Joris werkt al een aantal jaar bij u tot volle tevredenheid. Hij heeft een hbo-diploma op zak en wil nu graag een master-opleiding gaan volgen. U wilt dit ondersteunen want Joris krijgt zo ook een meerwaarde voor uw bedrijf. Doordat Joris zich verder ontwikkelt  komen een aantal taken vrij. U bent bang dat u de vacature die zal ontstaan niet in kunt vullen. U twijfelt. Op de volgende manier kunt u uw medewerkers opleiden,  meerwaarde genereren voor uw bedrijf én tegelijkertijd de vacature invullen. Wanneer u de opleiding van Joris van hbo naar master (mede) financieert via de belastingdienst komt u in aanmerking voor "afdrachtvermindering onderwijs". De masteropleiding dient dan wel te starten in 2010, dit is namelijk een tijdelijke crisismaatregel. U mag hiervoor euro 500,- aftrekken op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA). Via een interne sollicitatieprocedure inventariseert u wie van uw mbo-medewerkers interesse heeft om de taken van Joris over te nemen. Eveline meldt zich. U biedt haar een opleiding te volgen op hbo-niveau met daarnaast een training on the job. Er komt nu een vacature op mbo-niveau vrij. Deze is makkelijker te in te vullen dan de hbo-functie. U plaatst hiervoor een advertentie. Om maximaal gebruik te maken van WVA, kunt u ook deze plek invullen met een medewerker in opleiding. Via een BBL traject (beroepsbegeleidende leerweg). Zo bespaart u max. euro 2706,- per jaar voor een periode van 4 jaar.

Op een oude fiets...

Metaalbedrijf Proces & Co zoekt een goede procesoperator. Theo is 60 en zeer ervaren. Door de cirsis is hij op straat komen te staan en solliciteert hij bij Proces & Co. Proces & Co maakt graag gebruik van de kennis en ervaring van Theo. Omdat Theo ouder is dan 55 jaar, ontvangt Proces & Co een premiekorting van max. euro 6500,- per jaar voor 3 jaar. Omdat voor Theo ook de VUT-regeling van toepassing is, waardoor hij op zijn 63e jaar stopt, gaat Proces & Co direct aan de slag om zijn kennis in het bedrijf te borgen. Tegelijkertijd wordt daarom Jeffrey aangenomen. Jeffrey is 18 en een jaar werkloos. Hij wordt keer op keer afgewezen omdat hij geen opleiding heeft afgemaakt. Jeffrey wil eigenlijk dolgraag procesoperator worden. Via een leerwerktraject stroom hij in bij Proces & Co en komt onder begeleiding van Theo. Voor de opleiding die ze Jeffrey bieden, komt Proces & Co in aanmerking voor WVA onderwijs omdat Jeffrey nog geen startkwalificatie heeft. En aangezien Jeffrey al een jaar werkloos was krijgt Proces & Co ook loonkostensubsidie via het UWV, van max. 50% van het minimumloon voor een periode van een jaar.

Deze actie geldt óók in combinatie met andere kortingsacties!

De verschillende premiekortingen en subsidies zijn "stapelbaar". Dat wil zeggen dat u voor één en dezelfde medewerker meerdere regelingen kunt toepassen wanneer u aan de vereiste voorwaarden voldoet. Informeert u bij loket Leren & Werken naar de verschillende mogelijkheden.