De scholingsbonus en maatregel Ervaringscertificaat zijn gewijzigd; de mogelijkheden voor het gebruik van de scholingsbonus en de criteria voor de vergoeding van het Ervaringscertificaat en Ervaringsprofiel zijn verruimd. Wat is er precies veranderd?

• Werkgevers kregen tot op heden alleen een scholingsbonus wanneer zij een met ontslag bedreigde werknemer in dienst namen die maximaal vier weken werkloos was. Nu mag de periode tussen de nieuwe en voorafgaande dienstbetrekking maximaal drie maanden beslaan.
• Vergoeding van de inzet van het Ervaringscertificaat en Ervaringsprofiel gold tot voor kort alleen voor met werkloosheid bedreigde werknemers die nog geen startkwalificatie hadden. De vergoeding van de inzet van deze instrumenten geldt nu voor alle met ontslag bedreigde werknemers.

Scholing is een belangrijk instrument om mensen beter inzetbaar te maken voor de arbeidsmarkt en de noodzakelijke overgang naar ander werk te ondersteunen. Dit geldt zeker gedurende de crisis. Het kabinet heeft daarom in 2009 en 2010 extra geld uitgetrokken voor omscholing en voor het Ervaringscertificaat en het Ervaringsprofiel.

Voor meer informatie klik hier.